Rosa Isela García Pantoja
Presidenta de la Asociación Mexicana de la Industria Turística (AMIT) Yucatán
A pocos días de conmemorar el "Día Internacional de la Mujer", con gran bombo y platillo, mimos, abrazos y besos.
En realidad no hay mucho que festejar; se ha recorrido un gran trecho desde sus orígenes en 1910 en la conferencia internacional de mujeres socialistas, reunidas en Copenhague con su demanda universal para el sufragio de la mujer por Clara Zetkin, al término queda el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.
En materia turística como en otros rubros, encontramos grandes retos para llegar a tener IGUALDAD, si tomamos en cuenta que el turismo es una industria motor generador de alto empleo en mano de obra en el mundo.
Las mujeres constituyen el 60 y hasta el 70% en algunos lugares de los trabajos de la industria del turismo, aún con esas cifras estamos muy lejos de ser ideal ya que se gana menos que los hombres.
En cuanto a cargos directivos en los grandes corporativos del medio, presidentas de asociaciones nacionales y estatales son contadas con los dedos.
Cabe señalar que estas pocas mujeres con estos cargos, trabajan más para sobresalir, están en le flechero de todos por su desempeño y como visten en la ocasión y su liderazgo es muy cuestionado por sus compañeros varones.
Estas mujeres deben de estar consientes que mucho depende de su gestión para darle más oportunidad a otras mujeres al abriles puertas en alta dirección.
En 100 países estudiados la tercera parte de los varones empleados ocupan 35.5% y más de la cuarta parte de las mujeres empleadas 25.7% trabajan 48 horas semanales mas el trabajo doméstico al llegar a casa no reenumerado.
Entre 1995 a 2013 en economías emergentes aumento el empleo para los varones en 383 millones frente a 191 millones de la mujer.
A Nivel mundial las mujeres aún ganan el 77% de lo que ganan los varones; Cabe señalar que se ve mucho en el sector turístico que muchas empresas familiares pymes, una mujer ocupa el cargo de dirección de la empresa, pero aún así, no gana lo que realmente debería por el trabajo que desempeña.
Como podemos ver las mujeres, enfrentamos grandes barreras desde que nacemos al ser estigmatizadas con la responsabilidad familiar, roles social, cultural y corporativo.
Es una lucha que enfrentamos día a día en todos los niveles, pero también debemos entender que tenemos derecho a una vida propia, ya que se han perdido grandes oportunidades de mujeres talentosas al no seguir laborando porque tiene que elegir o su trabajo o el cuidado de los hijos; otras se han dedicado a sus profesiones a un alto costo renunciar a tener familia, y otras les ha costado su hogar al preferir su trabajo y seguir ascendente en él, con sus consecuencias en su lucha.
No podemos complacer a todos y a todas, pero tenemos que ver mas allá para buscar el equilibrio entre lo profesional y la vida privada.
Es necesario hacer leyes que favorezcan el respeto de los derechos laborales, e incluso mejora las condiciones de trabajo, que las empresas mejoren las necesidades y exigencias de su mercado laboral para beneficio de ambos y los primeros tengan mejor rendimiento para las empresas y a la vez se benefician en ambos sexos.
Nosotras las mujeres necesitamos mas educación, capacitación, empoderamiento femenil para desempeñar puestos de más nivel y así llegar a una IGUALDAD, solo entonces podemos decir:
FELIZ DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.
1 marzo de 2017.
